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下，员工违反纪律开除，推迟发放工资，员工到劳动局起诉，公司应该怎么办

更新时间：2021-04-06 17:54:43
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你好，我想咨询下，员工违反纪律开除，推迟发放工资，员工到劳动局起诉，公司应该怎么办
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发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济
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没有向员工按时发放工资，而且要辞退员工，我们应该怎么办
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；　　 2、依据：　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或
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公司辞退员工之后，工资一直推迟无故不发，员工申请仲裁，公司就一直拖着，员工应该怎么办？
可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。 劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条
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老板不按照说好的工资发放给员工，还无故开除员工，该怎么办？
即使员工因打人被开除，公司也要结算工资，给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会
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关于公司辞退员工，工资发放问题。
可到仲裁申请劳动仲裁
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如果开除员工不发工资，可以起诉吗
你好，不是起诉的，是申请劳动仲裁的
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公司老板开除员工，有不发放工资怎么办！
你的情况可以要求支付工资
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没有提前一个月提出离职申请，能不用一个月就离开吗？我不想留在这个工作环境里
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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工伤发生在2009年。公司还会赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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11月10日退休。我能得到赔偿吗？
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我是美团的专属骑手。公司说我要罚款500元。公司这样违法吗？损害我的劳动权益？
你好，建议你还是报警处理
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请问学校不允许自主实习怎么办？
你好，建议协商解决
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一家公司签了劳务合同。但不想去了，又与其他公司签订违法吗
你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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产假后离职，需要退还工资吗？领了生育津贴，单位也按最低标准发了基本工资
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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在工厂打架，没有照成特别严重的后果，公司就这样把我开除有赔偿吗
你好 可以申请劳动仲裁的
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