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劳动合同纠纷
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拖欠员工工资，没有签劳动合同，该怎么办？
更新时间：2021-04-07 05:21:25
问题描述：
拖欠员工
工资
，没有签
劳动合同
，该怎么办？
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用人单位
不签订劳动合同后果
(一)支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
(三)难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
(四)难以保护
商业秘密
。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
2021-04-07 05:12:35
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向
劳动监察
投诉，没有结果的，再申请
劳动仲裁
。没劳动
合同
找
工资条
、打卡记录等证明也可以。
2021-04-07 05:19:34
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、
仲裁
或者
起诉
处理。
2021-04-07 05:21:25
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