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公司给我换岗位（实为降薪，）我可提出解除劳动合同并得到补偿金吗？。

更新时间：2021-04-07 13:45:48
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公司给我换岗位（实为降薪，）我可提出解除劳动合同并得到补偿金吗？。
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1、对于不是你的过错导致的，那么是不需要承担惩罚降低你工资的。 2、建议与单位协商解决，协商不成是可以向劳动监察大队投诉的。
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公司降我工资，我可以解除劳动合同吗？并要求公司补偿我吗？
解除劳动合同后社保的处理方式是： 　　 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办
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劳动合同上没写明工作岗位和薪酬，现在公司单方面调岗降薪，我可以提出解除劳动关系，进行经济补偿吗
劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同分两种情形： 第一种情形：用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。 类型一：劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。
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公司调岗降薪，也没有和我协商，岗位津贴没有了，我可以解除和公司的劳动合同吗，并要求经济补偿金吗
如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳
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三年合同到期，公司以不胜任岗位为由降薪才续签合同的，劳动看不愿意，提出辞职，能获得补偿金吗？
单位降低待遇的，能获得三个月平均工资的经济补偿。
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用人单位变更工作岗位，我不同意，如解除劳动合同我能得到补偿金吗？谢谢
你好，可以主张经济补偿金，按照1年1个月的工资计算。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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我合同是5月31号到期那我那天要上班吗？
合同到期一般应正常上班，除非双方另有约定。若单位不续签或解雇，可协商离职事宜；若续签，则继续履行合同。选择取决于双方意愿和法律规定。
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不支付赔偿金。我们的员工应该如何处理这种情况
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我应该承担法律责任吗？我想问一下我是公司的仓库经理。老板跑了，对方起诉我，我要承担法律责任吗？
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