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劳动合同纠纷
> 问答详情
一直未缴纳社保是否可以要求赔偿
更新时间:2021-04-07 16:53:23
问题描述:
一直未缴纳
社保
是否可以要求赔偿
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辞职
并且要求单位支付你
经济补偿金
。
2021-04-07 16:43:13
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可以要求补缴社保,支付
经济补偿
金等。协商不成的,可委托
律师
向单位所在地劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
维权。
2021-04-07 16:48:18
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用人单位无故不缴纳
社会保险费
的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对
仲裁裁决
不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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未足额缴纳社保如何要求赔偿
保险赔偿
1235
公司一直未交社保 可以要求补偿嘛
单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
全部1个答案 >
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未按实际工资交纳社保辞职有无补偿
劳动合同纠纷
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按最低标准缴纳社保,员工受伤后的赔付差额如何承担
社保工伤赔付
未缴纳社保的怎么要求赔偿
你好,单位不交社保,可以要求补偿的。不过,补偿要根据社保损失来。
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临时工是否需要缴纳社保
临时工社保
未全额缴纳社保可以要求索赔吗
您好,您可进行劳动仲裁,要求补缴未足额缴纳的社保,建议委托律师办理
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公司未缴纳社保是不是可以要求赔偿
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳
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一直没有给我缴纳社保,请问可以要求赔偿吗
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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因为用人单位未按时缴纳社保,是否可以要求赔偿?
可以要求单位赔偿,要求单位按照缴纳社保的标准赔偿
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企业未给员工缴纳社保是否可以要求赔偿
您好! 依您所述“企业未给员工缴纳社保是否可以要求赔偿”的问题,为您做出如下回答和建议: 一、您可以要求企业为您补缴; 二、企业不给补缴
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企业未给员工缴纳社保是否可以要求赔偿
补缴社会保险
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没有签订劳动合同,工作两个月是长期工作吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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以后可以补病假单吗?忘了打开
要看病情的,如果是门诊,那么一般医生都是当场开具的。如果是住院治疗,那么可以事后以住院小结来补证明
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公司不按国家规定休产假,该怎么办?
建议协商解决,协商无果,收集证据维权
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我得了支气管哮喘。工作单位能解除劳动合同吗?
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
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工作了三年,他们当初有签合同,然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
你好可以处理这个问题
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