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劳动合同纠纷
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劳动者提前三十日以书面形式通知公司会离职,可以解除劳动合同吗?
更新时间:2018-07-20 08:39:44
问题描述:
劳动者
提前三十日以书面形式通知
公司
会离职,可以
解除劳动合同
吗?
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劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除
劳动合同
的权利。
《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序:
(1)劳动者提前30日以书面形式提出
辞职申请
。
(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
2018-07-20 08:30:07
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《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动
合同
,应当提前30天书面
通知
用人单位。 从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的
辞职
权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。
《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人单位支付
违约金
。
2018-07-20 08:32:37
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单位不得据此解除劳动合同:第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
2018-07-20 08:39:44
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同吗?
你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同
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请问,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同吗?
你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
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