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劳动合同纠纷
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第二十一条在试用期中,用人单位不得解除劳动合同。请问第三十九条和第四十条第一项第二项是什么情形。
更新时间:2019-01-01 12:14:51
问题描述:
第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位
不得
解除劳动合同
。请问第三十九条和第四十条第一项第二项是什么情形。
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劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-01-01 12:09:23
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《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-01-01 12:10:24
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根据劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2019-01-01 12:13:17
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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什么情形单位不得解除劳动合同
劳动合同纠纷
3368
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、续订劳动合同的。
请具体你的问题,方便律师予以回答。
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简述合同解除的情形
民法典
410
用人单位单方解除合同的情形
民法典
389
民法中合同终止的情形有哪几种
民法典
896
《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
你好,劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定
全部3个答案 >
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续订劳动合同的”中的“本法第四十条第一项、第二项规定”具体是指什么?
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
全部3个答案 >
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第二项规定的情形,续订劳动合同的”中的“本法第三十九条”具体是指什么?
劳动合同的基本种类: 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定
全部3个答案 >
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劳动法 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
你的具体情况?
全部2个答案 >
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第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条的规定,一般情况下用人单位不得与劳动者
你好,对于用人单位向劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
全部6个答案 >
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临时工合同写得不到三个月扣工资的30%,合法吗?
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
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试用后正常辞职提前一个月,这样合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
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怀孕期间申请,你享受产假工资吗?现在公司说没有产假工资,公司的做法违法吗?
有没有签合同呢!!
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急辞职,扣工资1000合法吗?
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
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没签劳动合同没社保我能不能当天离职直接走?
离职的常见处理方式有:一是与用人单位协商一致后离职;二是提前三十日书面通知用人单位离职(试用期内提前三日)。选择方式需考虑个人情况和与用人单位的沟通结果,确保离
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
全部3个答案 >
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你好,宝宝出生一个月去世,还能休哺乳假么
您好,按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
全部4个答案 >
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你好,一、我被公司无合理正当理由的情况下克扣劳动报酬,二、未签订劳动合同
您好!建议您委托律师申请劳动仲裁维权,要求单位补发工资,支付经济补偿金和双倍工资。
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