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我老公的企业是私企，一直沒有跟职工签署劳动合同书，辞职之后是否能够向劳动仲裁申请办理双倍工资赔偿？是否有要求是什么原因辞职才可以获得赔偿？
更新时间：2021-04-08 14:04:40
问题描述：
我老公的
企业
是私企，一直沒有跟职工签署
劳动合同书
，辞职之后是否能够向
劳动仲裁
申请办理双倍工资赔偿？是否有要求是什么原因辞职才可以获得赔偿？
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用人单位解除与你的
劳动关系
（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动
仲裁
维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
2021-04-08 13:53:29
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可以。
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关
证据
复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2021-04-08 13:58:15
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可以，劳动者可以向有管辖权的
仲裁委员会
就工资纠纷申请劳动仲裁，
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
2021-04-08 14:04:40
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