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劳动合同纠纷
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和公司签订了3年的劳动合同,现在已经工作了1年5个月,是正式员工,现在公司不存在职场,单方面解除劳动合同,为了事先通知,应该怎样寻求补偿(不同意解除劳动合同)
更新时间:2021-04-08 17:12:11
问题描述:
和
公司
签订了3年的
劳动合同
,现在已经工作了1年5个月,是正式员工,现在公司不存在职场,单方面
解除劳动合同
,为了事先通知,应该怎样寻求补偿(不同意解除劳动合同)
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劳动
合同
是指
劳动者
与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有:
一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
三,涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
五,岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
2021-04-08 17:01:44
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-04-08 17:07:49
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员工主动
辞职
不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2021-04-08 17:12:11
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在某单位工作3年,只签订了1年的劳动合同,用人单方面解除劳动合同如何赔偿劳动者的劳动合同? 你好,在
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不续签劳动合同,公司还要给补偿吗?
劳动合同纠纷
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提前解除合同
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