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尊重的刑事辩护律师你好我是一名在厂员工签了二次固定不动限期劳动合同书在继签劳动合同书时我规定签无固定期限合同书可有人说要满十五年才可以签无固定期限劳动合同书在不知道劳动合同法的状况下我签了字之后我翻了
更新时间:2021-04-08 17:21:01
问题描述:
尊重的刑事辩护律师你好我是一名在厂员工签了二次固定不动限期劳动合同书在继签劳动合同书时我规定签无固定期限合同书可有人说要满十五年才可以签
无固定期限劳动合同
书在不知道
劳动合同法
的状况下我签了字之后我翻了劳动法看的确应当签无
固定期限劳动合同
书她们它是骗领侵害了我的支配权我该怎么做求刑事辩护律师给我解释一下好么
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劳动合同
终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止
劳动关系
,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
1.劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 相关知识延伸阅读:劳动合同的规定 根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。 根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2021-04-08 17:06:17
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劳动合同到期,
劳动者
愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请
劳动仲裁
,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
相关法律法规依据:
《劳动
合同法
》
第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2021-04-08 17:13:18
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劳务派遣合同
可以签无固定期限
合同
。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对
劳务派遣
单位的性质明确界定为用人单位,而不是职业介绍或中介性质的机构,在国家没有新的法律法规明确规定的情形下,
劳务派遣公司
应当承担用人单位所有的劳动用工义务,包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
2021-04-08 17:17:09
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单位不续签或者降低合同待遇你不续签,补偿13个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-08 17:21:01
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未签无固定期限劳动合同可以补签吗
劳动合同纠纷
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我该签无固定期限劳动合同书了,企业不给签,逼迫我写了同意签署固定不动限期劳动合同书的表明,现在我应该
看证据情况,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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多久才能签无固定期限劳动合同
合同纠纷
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固定期限劳动合同书范本
劳动合同书范本
我已经签了三次固定不动劳动合同书了,如今才知道法律法规上带签两次固定不动合同书第3次理应签无固定期限
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的
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无固定期限劳动合同书范本
劳动合同书范本
合同到期,用人公司应签无固定期限劳动合同书却不继签了,有哪些义务。劳动争议仲裁能劝阻企业消除劳动合同
可以,只要存在事实劳动关系就可以劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法: (一)因确
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你好:我还在企业工作中八年,巳跟企业签了6次固定不动限期的劳动合同书,如今合同书快满,我想问一下能签
第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期
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我的合同是一年一签的已经签两次了,我提出签无固定期限合同公司也同意了,如果我不签可不可以劳动仲裁要求
你好,不签不可以要求赔偿的,不签的话单位可以解除或终止劳动合同关系的。但这9个月未签期间,我方可以主张相应的权益。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后
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未签无固定期合同,现在公司提出解除劳动关系
劳动合同法第八十二条第二款规定:“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第三次签无固定期限劳动合同是劳动合同法强制执行的还是用人单位可签可不签
可以去申请劳动仲裁。
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我是一名派遣制员工,已经签订了两次以上固定期限劳动合同,根据劳动合同法我可以要求签无固定期限合同吗?
可以的,和派遣公司签
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申请再审需满足条件。包括:主体合法、判决已生效、有法定事由、法定期限内提出、向有管辖权法院提出,并提交材料。具体操作需根据案件具体情况,准备相关证据和材料,按照
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