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合同到期，用人公司应签无固定期限劳动合同书却不继签了，有哪些义务。劳动争议仲裁能劝阻企业消除劳动合同书吗
更新时间：2020-06-04 12:58:47
问题描述：
合同到期，用人公司应签
无固定期限劳动合同
书却不继签了，有哪些义务。
劳动争议仲裁
能劝阻企业消除
劳动合同书
吗
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-06-04 12:55:21
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可以，只要存在事实劳动关系就可以
劳动仲裁
。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列
劳动争议
，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
2020-06-04 12:58:47
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