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劳动合同纠纷
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签完劳动合同，老板手加要求，不按手印。合法吗？
更新时间：2021-04-08 20:49:20
问题描述：
签完
劳动合同
，老板手加要求，不按手印。合法吗？
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单位严重违法，
劳动合同法规
定，建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出
劳动仲裁
，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2021-04-08 20:45:00
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1、有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动
仲裁
。
2、《社会
保险
法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2021-04-08 20:49:20
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