公司3月份改变的制度,实行了1月份的工资,1月份的工资减去了数百美元。我可以申请劳动仲裁补偿吗?

更新时间:2021-04-08 21:19:58
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公司3月份改变的制度,实行了1月份的工资,1月份的工资减去了数百美元。我可以申请劳动仲裁补偿吗?
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    根据我国法律规定,如果劳动者用人单位存在劳动关系,则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下,通常劳动者可以和用人单位进行协商,协商不成的,可以依法申请劳动仲裁。
    2021-04-08 21:15:52
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    劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
    2021-04-08 21:19:58
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4月份工资,单位工资发不全,从1月份到现在
公司未及时足额支付工资,员工提出解除劳动合同的,可要求支付经济补偿
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员工申请劳动仲裁费用
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申请劳动仲裁
如果7月份的工资延长到8月20日的话,8月份的休假的扣除在7月份申请劳动仲裁能够赔偿吗?
根据劳动部颁发的有关办法:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
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3月10号辞职,2月份工资是不给发的,问问我们可以申请劳动仲裁要2月份工资吗?
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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我这种情况可以申请劳动仲裁吗,是不是可以申请10个月的工资补偿?有没有权利要求公司把今年1~10月份
公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的: 1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的 2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪 3、贵公司在以后的很
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公司三月份改的制度,1月份的工资就给执行了,1月份工资扣了几百,想问一下我可以申请劳动仲裁要补偿吗
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:
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5月份公司出台了所谓的工资新制度,结果5月份不但没有得到工资,像这种情况可否劳动仲裁?
劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。 要想拿回劳动者自
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