劳动合同到期了,公司不续签劳动合同是按什么赔偿

更新时间:2021-04-08 22:55:45
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    劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资
    2021-04-08 22:49:58
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    劳动合同到期,不续签劳动合同:
    1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
    2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
    3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
    2021-04-08 22:53:11
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    合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
    2021-04-08 22:55:45
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劳动合同到期公司劳动合同到期公司不续签如何赔偿
你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持
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劳动合同到期,不续签合同,公司怎样赔偿
劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固
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公司合同到期不续签劳动合同的怎么赔偿
法律上的规定《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者
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劳动合同到期,公司不与员工续签劳动合同,有赔偿金吗
当事人对于租期没有约定或者约定不明确的 依照本法第61条仍然不能确定的,视为不定期租赁,当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租
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劳动合同到期公司不续签劳动合同
1.劳动合同到期,用人单位不续签劳动合同的,您可以主张经济补偿金,即按照每满一年的工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。 2.如果劳动合同到期,劳动者仍在单位
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公司要求你办理离职手续是否合法?
法律分析:用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理离职手续,不为其提供劳动条件,属于明显的用人单位停止履行劳动合同,劳动合同无法履行到期限届满,应按照劳动合
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在酒店前台工作,不签合同就可以辞职离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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按照正常流程,我提前一个月做了辞职报告
你要有证据证明你在一个月前就提交了辞职报告,那么你就可以立節走人,反之就只有按照厂里说的办。但是有例外
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我今天去上班饿了么,但是我不想辞职。
需提前一个月通知用人单位辞职,否则提前离职给用人单位造成损失的,需要赔偿。劳动合同应当给你一份
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临时工有差价离职再补的说法吗吗
需要看具体情况,用工、工资发放、管理等细节确定
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我退休后在现单位,签合同到年底,单位现在把我解聘,应该有补偿吗
法律分析:如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付
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请假扣500违法吗
法律分析:用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队
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