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劳动合同纠纷
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我06年10月10日进厂，09年9月19日公司违反劳动合同法解除劳动合同，他们赔偿我08年1月1日前两个月的两倍，08年1月1日以后每年1月的两倍，总共赔偿了6个月，但是一个月前没有通知我
更新时间：2021-04-09 01:22:02
问题描述：
我06年10月10日进厂，09年9月19日
公司
违反
劳动合同法
解除劳动合同
，他们赔偿我08年1月1日前两个月的两倍，08年1月1日以后每年1月的两倍，总共赔偿了6个月，但是一个月前没有通知我
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劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者
解除合同
需要支付
违约金
。
根据《
劳动合同
法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。
而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。
根据《劳动
合同法
》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的费用向用人单位支付违约金。
2021-04-09 01:15:46
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双方协商的可以解除
合同
，补偿金按一年一个月支付。
2021-04-09 01:19:39
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单位违法解除合同的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-04-09 01:22:02
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