首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
企业未给员工缴纳五险一金，是否有效，是否有权认定员工旷工？
更新时间：2019-01-01 15:28:18
问题描述：
企业未给员工缴纳
五险一金
，
劳动合同
是否有效，员工未提出
离职申请
而不到岗上班，企业是否有权认定员工旷工？员工未到岗天数超过15天，企业是否有权认定该员工因连续旷工15日以上而开除该员工？求各位大侠伸出你们的友爱之手！！至为感谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
774775
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
《
中华人民共和国劳动法
》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
合同
无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。
仲裁
委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。 有关专家认为，劳动者和用人单位在
劳动关系
建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。
提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。
在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
2019-01-01 15:24:02
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1973610
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。
2019-01-01 15:26:33
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
840681
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1、
养老保险
：单位：22%、 个人8%
2、
失业保险
：单位：2%、 个人1%
3、
生育保险
：全由单位负担（
0.5%）
4、
工伤保险
：全由单位负担（
0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
2019-01-01 15:28:18
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
单位必须给员工买五险一金吗
15445
公司员工同意不缴纳五险一金，最终公司没有给员工购买五险一金，是否承担责任？
你好，该协议因为违法无效，要承担责任
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
劳务合同交五险一金吗
民法典
2120
员工劳动赔偿金如何计算
民法典
1406
入职公司，购买五险一金公司是不是必须为员工缴纳一部分？如果五险一金都是个人承担，是否合理？
公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳务合同是否有五险一金
民法典
1817
公司在试用期前不为员工缴纳五险一金是否违法？
只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。 依据《劳动合同法》 第四十四条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业在员工上班时间，依法缴纳了社保，员工离职后，企业要求员工退回公司缴纳的部分，是否合理
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业要求员工自己缴纳社保，是否违法？
不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果公司没有给员工买五险一金，是否违法？员工会得到赔偿吗
违法 的，可以投诉、举报的。。。。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
15号以前离职，公司是否有权不给员工缴纳当月的五险一金？
员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢？不用着急，让笔者跟大家详细的说明。 其
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
要求员工在公司离职前签订劳动合同是什么意思？
入职的时候就应该签订
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下，劳动者被迫解除劳动合同怎样办？
被单位解除劳动合同的处理办法： 1、劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规定主张经济补偿； 2、如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
需要再请假12天的事假可以不批准吗？还是开除？
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工作中犯了错误
您好，建议申请到劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好请问，劳务合同违约经济约束形式是什么
劳动合同的违约责任形式：如果有约定的，按约定来承担，例如劳动者违反服务期约定的，需要按约定支付给公司违约金；无约定的，可由违约方承担继续履行、赔偿损失等责任。法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上海哺乳假规定是什么
哺乳假国家未规定，由用人单位规章制度规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的实习协议上有写每个月的绩效是1000，但是工作的一个月中没有明确提出考核标准，这1000我该怎么
如果协商不好可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司协议上写本月总盈亏要扣百分之五的钱让员工出钱合法吗
如对扣款不服，可协调，必要时可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
延边州律师
同城律师：
延吉市律师
安图县律师
敦化市律师
和龙市律师
龙井市律师
图们市律师
汪清县律师
珲春市律师
律师解答动态
15秒前
何可军律师
近期帮助 5570 人
不交车费钱公司就不还身份证给我
3分钟前
杨林礼律师
近期帮助 17889 人
发生工伤的时候工伤保险还在别的公司然后过了3天上班公司这边才上的工伤保险这种情况还能报工伤赔偿吗
13分钟前
宁艳玲律师
近期帮助 10950 人
非机动车道，机动车与机动车发生事故，怎么定责？
13分钟前
邓飞娜律师
近期帮助 7927 人
无力偿还债务，被起诉了，怎么办！
14分钟前
杨旭飞律师
近期帮助 5790 人
公司法人变更员工可以赔偿吗？
36分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8313 人
村里的宅基地现在被认定为耕地不能建房子，怎么办？
36分钟前
周清智律师
近期帮助 20794 人
上被诈骗944元，警察也问出来让他承认了出卖身份证信息这件事，是否已经违法，我能起诉成功他吗
40分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8783 人
顾客夜里打电话买酒给擦伤的孩子消毒，说没钱了，明早上给，可老不送来，打电话接了，要钱就挂了，怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
