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虽然签订了劳动合同，但是公司每周工作40小时以上，没有加班费，不违法，能否申请退休要求赔偿。

更新时间：2021-04-09 14:45:23
问题描述：
虽然签订了劳动合同，但是公司每周工作40小时以上，没有加班费，不违法，能否申请退休要求赔偿。
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    《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
    3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
    2021-04-09 14:40:04
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    看劳动合同怎么约定的，如果公司 不按合同执行，可以向其索要赔偿
    2021-04-09 14:43:15
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    你好，当然可以要求加班费。至于加班费如何计，计算基数按合同约定，不能低于1500元，保险原则上按实际工资基数交纳。如果没有，可要求补交。年假除了看你之前的工作年限还要看你在本公司的工作年限而定。
    2021-04-09 14:45:23
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