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现在因单位原因解除合同，单位给的经济补偿标准可以以今年的工资标准算吗？
更新时间：2018-07-20 09:11:42
问题描述：
我在某科技公司上班，工作13年了，现在因单位原因
解除合同
，单位给的
经济补偿
标准可以以今年的
工资
标准算吗？
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条
用人单位
有下列侵害
劳动者
合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-07-20 09:05:44
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用人单位提前
解除劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2018-07-20 09:09:52
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劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。劳动
合同
按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动
合同法
》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-07-20 09:11:42
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