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劳动合同纠纷
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我朋友提前三天交了辞职信,但是公司不批准离职手续,请问那劳动合同算是解除了吗?
更新时间:2018-07-20 09:14:13
问题描述:
律师您好,我朋友现在在
试用期
,我朋友提前三天交了
辞职信
,但是公司不批准离职手续,请问那
劳动合同
算是解除了吗?
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个人提出辞职的后果分三种情况:
1、
用人单位
存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
由此可以看出,即使劳动者辞职给用人单位造成了损失也只是应当承担赔偿你责任,而用人单位不能不批准后就要求劳动者一直在公司是工作。
2018-07-20 09:07:32
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试用期期间,
劳动者
辞职,需试用期提前3天上面通知用人单位,3天后既可自离。
公司
要给你办理
离职
手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2018-07-20 09:11:06
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根据《劳动
合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
证据
全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
2018-07-20 09:14:13
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我提前三天交了辞职信,但是公司不批准离职手续,那劳动合同算是解除了吗?
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