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未交社保离职必须还要30天吗
更新时间：2018-07-20 09:17:44
问题描述：
我在一家上海闸
北区
的公司工作半年了，3个月
试用期
之后签的
劳动合同
，一直未交社保。我现在申请离职，还是需要30天吗
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试用期包含在
劳动合同期限
内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与
用人单位
形成了
事实劳动关系
。
2.
劳动合同法
明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
2018-07-20 09:09:51
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《
社会保险法
》第八十四条规定：
1、用人单位不办理
社会保险
登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-07-20 09:14:53
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原则上自与
劳动者
建立
劳动关系
之日起一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动
合同
，缴纳
社保
费用。国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。
你可以申请单位调整，但是这样的话，你领到的钱应该就不如现在多了，因为如果按正常工资缴纳，你肯定缴纳的多，但是你在世试用期，工资肯定不如试用期完了以后多。
2018-07-20 09:17:44
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