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离职了公司不给结算剩下工资,这样合理吗?我需要怎么要回该属于我的工资。
更新时间:2019-01-01 18:05:31
问题描述:
离职了
公司
不给结算剩下
工资
,同时之前的提成也没有发放,打电话说三个月后发工资,这样合理吗?而且满一个月公司不给我签署
劳动合同
。我需要怎么要回该属于我的工资。
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离职
后公司应该先终结你的社保缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得
离职证明
。因你是个人意愿离职的,不可以拿到
失业金
。
离职后,若你在公司当地继续工作的话,社保不需要转移,可自行续接。
若到
其他
地方工作,需要进行社保转移,具体是:在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单,拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续,拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
2019-01-01 17:58:00
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用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《
工资支付暂行规定
》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,用人单位发放工资
证据
,由单位负责举证。
2019-01-01 18:01:18
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员工离职,那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请
劳动仲裁
进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-01-01 18:02:47
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离职后,当事人可以参照如下办理
社保
的转接手续:
1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被
代理
人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理;
2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移
证明
原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
2019-01-01 18:05:31
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可以走法律途径拿回工资
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辞职直接走工资怎么算?
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试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
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可申请劳动仲裁要工资,但你得证明你干了16天。
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离职工资缓发一个月合法吗
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劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的,可以在下
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公司现在要结算清全部员工的工资,请问我的工资是怎样结才算合理?
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15日支付工资,但每月20日支付工资,所以我申请辞职,可以立即辞职吗?
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企业与60岁以上员工签署的免责声明有效吗?
你好,要看具体内容
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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针对已签兼职合同的疑虑,常见处理方式包括咨询律师评估合同、与对方协商修改或解除合同。选择时需考虑合同具体内容、个人权益受损程度及可能面临的法律风险。
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