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我在原公司工作了7年，其中6年与公司签订了劳动合同，2014年1月23日合同到期，公司于2014.2.11日发出了合同更新通知书，2月20日签订了合同。因为合同内容发生了变化，增加了可能的条件，不想更
更新时间：2021-04-10 16:56:04
问题描述：
我在原公司工作了7年，其中6年与公司签订了
劳动合同
，2014年1月23日合同到期，公司于2014.2.11日发出了合同更新通知书，2月20日签订了合同。因为
合同内容
发生了变化，增加了可能的条件，不想更新，所以向仲裁申请公司赔偿了
经济补偿金
。你怎么合理？
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有
劳动关系
，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请
劳动仲裁
要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付
经济补偿
金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到
劳动监察
部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。如需法律帮助，可以与我联系。
2021-04-10 16:49:10
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合同
到期，
公司
可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期
用人单位
不续签合同的，要对
劳动者
给予补偿。
2021-04-10 16:51:23
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平均4分钟内
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公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也
工资
！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-04-10 16:56:04
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