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劳动合同纠纷
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本人怀孕6个月,与公司签订劳动合同到7月1日为止,A2年。现在公司成立了新的子公司,劳动合同的主体发生了变化,现在公司不打算留下怀孕期间的员工,想要解除劳动关系,所以回答公司从现在到哺乳期间结束共计1
更新时间:2021-04-10 17:41:47
问题描述:
本人怀孕6个月,与公司签订
劳动合同
到7月1日为止,A2年。现在公司成立了新的子公司,劳动合同的主体发生了变化,现在公司不打算留下怀孕期间的员工,想要解除
劳动关系
,所以回答公司从现在到
哺乳期
间结束共计16个月的工资,工资标准应该按上个月的平均工资计算。这样做合理吗?生育补贴可以单独出来吗
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这个问题要看他当时,注意当时这个措辞,就是在
解除合同
的时候,她是不是在休产假,如果是,又是一个问题,如果不是又是一个问题,二是他是不是已经签订了两次
固定期限劳动合同
,如果是,那么单位无权解雇,如果要解雇,也必须协商经
劳动者
同意,并且依然要给予补偿,岗位的变更要看是不是在解除
合同
的时候,如果以怀孕解除合同未目的,那么肯定是不行的。
2021-04-10 17:31:48
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用人单位
无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院
2021-04-10 17:34:56
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劳动合同变更
注意事项:
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、
行政法
规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同,应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-04-10 17:38:44
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平均2分钟内
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你好 根据具体情况 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2021-04-10 17:41:47
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