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劳动合同纠纷
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现在2008年了要重新签合同，请问公司需要跟他签订没有固定终止时间的劳动合同吗？
更新时间：2018-07-20 09:49:23
问题描述：
我们
公司
一名员工在2000年的时候跟公司签了一次
劳动合同
，但2003年到期又签了4年期限的劳动
合同
，现在2008年了要重新签合同，请问公司需要跟他签订没有固定终止时间的劳动合同吗？
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签订
固定期限劳动合同
时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付
经济补偿金
就可以了。但在
无固定期限劳动合同
下，要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-07-20 09:42:47
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-07-20 09:45:25
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劳动者
和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在
试用期
内的。
《劳动
合同法
》第19条第一款：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2018-07-20 09:49:23
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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签了一年劳动合同，07年新劳动法出来后就跟劳务公司签，可不可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
那得看你现在是跟保险公司存在劳动关系还是跟劳务公司存在劳动关系了。
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
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请问签订了无固定期限劳动合同的，由于公司被卖，需要重新签订新的合同，可以要求赔偿的吗？
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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到年底又要签订新合同了，请问我现在可以要求和公司订立无固定期限劳动合同吗？
【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
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公司更名后，签订的固定劳动合同需要充重签吗？
可以的。。
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签订了无固定期限的劳动合同以后，如果公司要解除合同，要怎么补偿？
你好。原则上不能解除劳动合同，如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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签订了无固定期限的劳动合同以后，如果公司要解除合同，要怎么补偿？
公司应按工作满一年补偿一个月工资，如属于违法解除，则要双倍补偿。如有争议，可以申请劳动仲裁 解决。如需法律帮助，可以与我联系。
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工作四个月未签合同，主动离职?
如果用人单位拒绝支付二倍工资，你可以通过以下途径维权：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，如果协商和投诉均无果，可以
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解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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工作一个月不签合同能不能马上离职？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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实习生劳动保护法有哪些规定
实习生受《劳动法》保护。具体操作：1. 签订实习协议，明确双方权益；2. 确保实习环境安全，提供必要培训；3. 按时支付实习报酬，保障福利待遇；4. 遵守劳动法
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员工入住宿舍免责协议是否有效？
需要根据过错情况
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你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
您好，可以认定工伤。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、工时记录等；2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4.
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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