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劳动合同纠纷
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但是用人单位后来反悔要求解除劳动合同,我能否要求用人单位继续履行劳动合同?
更新时间:2018-07-20 09:51:57
问题描述:
我与公司签订的劳动合同因客观实际情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商能就劳动
合同内容
达成协议,但是用人单位后来反悔要求
解除劳动合同
,我能否要求用人单位继续
履行劳动合同
?
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你好,根据《
劳动合同法
》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择解除
劳动合同
的,应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-07-20 09:43:23
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1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。(劳动
合同法
36条)
2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-07-20 09:49:33
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劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上,否则就是违约,不过你的情况即使违约也不需要支付
违约金
,因为只有单位出资培训或签订保密
协议
后才涉及违约金问题。
2018-07-20 09:51:57
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