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您好，我是跑业务的，拿销售业绩抽成的，由于考試没有考好，企业叫我终止做销售业绩，我想问一下那样合理合法吗？是变向要我自动离职吗？
更新时间：2021-04-11 08:17:43
问题描述：
您好，我是跑业务的，拿销售业绩抽成的，由于考試没有考好，
企业
叫我终止做销售业绩，我想问一下那样合理合法吗？是变向要我自动
离职
吗？
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自动离职 没有签劳动
合同
不要负法律责任。
首先，根据我国《
劳动合同法
》规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2021-04-11 08:11:34
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你好，请问你是否与
公司
签订了劳动合同呢？合同条款具体是怎么规定的呢？原则上只要建立劳动关系，劳动者已付出劳动的，用人单位应当应当向劳动者支付劳动报酬。请问现在具体是什么情况呢。
是公司扣发工资吗
2021-04-11 08:14:19
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你好。如果员工自动离职的话没
经济补偿金
，如果公司要辞退你，建议要求其出具书面
通知
，
佣金
的话收集相关证据，协商不成可申请
劳动仲裁
2021-04-11 08:17:43
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