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终止劳动合同是按终止合同前12个月的工资总收入除以12做为经济补偿金的基数吗经济补偿金的基数吗？

更新时间：2021-04-11 10:05:47
问题描述：
你好，，请问终止劳动合同是按终止合同前12个月的工资总收入除以12做为经济补偿金的基数吗？
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上海市解除劳动合同的经济补偿月薪“离职前12个月的平均工资”基数包括加班费吗？”基数包括加班费吗？
相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。 如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿
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离职经济补偿金基数是怎样计算的?
离职经济补偿金基数是怎样计算的?
离职补偿金计算
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金是基本工资吗
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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离职经济补偿金的支付标准
离职经济补偿金的支付标准
离职补偿
故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。还是实际领取 工资金额
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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请问解除劳动合同计算经济补偿金12个月平均工资加年终奖金吗？
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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经济补偿金的月工资如果低于当地最低基本工资还是按照合同终止前12个月的平均工资为一个月算的吗？
职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法
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解除劳动合同补偿金工资基数
你好,要看案件的具体情况综合判断。
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关于离职经济补偿金的基数计算
这样的话 应该是可以办理的
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解除劳动合同的经济补偿金计算基数是什么?
根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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脑梗死，单位解雇如何赔偿？
是什么原因辞退的呢？是否签订了劳动合同
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我和一所幼儿园签了一年的合同，想辞职，但怕她不退我押金，怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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目前我是便利蜂外包兼职员工，我要离职店长不给我离职，扣三倍工资。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑期工，建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位工作了11年，还没有签劳动合同，现在到了退休年龄，单位想给我补偿吗？
如因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职，单位应支付经济补偿金，并可索要双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁
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然后入职前签了三个月的合同，劳务直接把我的离职报告发给人事了，就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约，可要求其赔偿。处理方式包括：1.协商解决，快速高效。2.申请调解，由第三方介入。3.提起仲裁，依法裁决。4.诉讼，通
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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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