试用期提前一天通知公司人员，但是公司管理层可以不签字就走吗？

更新时间：2021-04-11 12:46:25

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试用期提前一天通知公司人员，但是公司管理层可以不签字就走吗？

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员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：

1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。

2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。

3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。
在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。

4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

5、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

2021-04-11 12:38:05

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您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金

2021-04-11 12:42:53

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通知什么呀？如果是提出辞职，先保留提前辞职的证明，到时间后，不管批不批，都可要求办理离职手续，要求结算工资

2021-04-11 12:46:25

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