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工作中一年了,但企业未与职工签署劳动合同书,都没有选购社保,离职必须提早一个月吗?能不能申请办理经济补偿金?
更新时间:2021-04-11 15:03:28
问题描述:
工作中一年了,但
企业
未与职工签署
劳动合同书
,都没有选购社保,离职必须提早一个月吗?能不能申请办理
经济补偿金
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请
劳动仲裁
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2021-04-11 14:54:54
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证据
越多越好。先投诉,不行就
申请仲裁
。
2021-04-11 14:58:42
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鉴于情况复杂,建议直接咨询。
2021-04-11 15:03:28
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我工作中一年零一个月离职了,这期内没缴纳社保,也没签劳动合同书,能够 申请办理双倍工资吗?假如申请办
你好,建议与公司协商处理。 单位不交社保,劳动者离职可要求支付赔偿金。
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在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗
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没有离职可以申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
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你好,当然可以,但主动离职没有经济补偿金。如果单位不缴纳社保也是逼你辞职的原因可以要求经济补偿金。
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你在一家公司工作了一年,没有签订劳动合同,没买保险。现在我已经离职一个月了,还能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时效为1年。可以主张9个月的双倍工资,以及保险补缴,建议请律师处理。
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