劳动派遣合同

更新时间：2018-07-20 10:05:46

问题描述：

我与保险公司签订了连续3次的劳务派遣，共6年。但合同上的日期不是本人写的，而且日期错误，正常是2011年3月1是第一次签合同，但第一份合同写的2010年5月1日到2012年4月30。同时又有一份2011年3月的合同。随后的合同签订日期都是按照2010年5月的合同签定的，现合同到期无理由拒签，我想请问:1:签订2次以上，算不算无固定期限合同。2:如果按合同写的，2010年5月入职，但实际我是2011年3月入职的，那2010年5月到2011年3月无缴纳社会保险记录。如果不按这个日期，那这份合同算不算虚假合同。3:我的工作岗位需要一定的专业性，并且有正式员工在同岗位工作，并且我在同岗位上工作6年，属于派遣规定的范围内吗。

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　　劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同。
　　即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
　　目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。

2018-07-20 10:01:04

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2018-07-20 10:02:43

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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　
一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　
二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

2018-07-20 10:05:46

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