签了劳动合同,试用期6个月,工作了两个月。公司突然说工资多开了,要退回去怎么办?

更新时间:2023-04-16 17:17:25
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签了劳动合同试用期6个月,工作了两个月。公司突然说工资多开了,要退回去,怎么办
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    可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2021-04-11 16:57:20
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2021-04-11 17:08:03
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    一、试岗期不给工资怎么要回
    1、试岗期不给工资处理如下:
    (1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;
    (2)确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;
    (3)如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2、
    2023-04-16 17:17:25
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你好,公司给我签了一年的劳动合同,试用期为12个月,怎么办
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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签了三年的合同,试用期两个月,我已经做了快三个月了,试用期已过,公司现在要裁员,怎么办?
  用人单位面临生产经营困难的时候,可以申请裁员。裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受
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本人小解在公司已经工作3个月,试用期1个月以后转正。已与公司签订劳动合同,要辞退我。我这种情况怎么办
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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与公司签订了劳动合同,也过了3个月试用期,转正2个月了,公司不发劳动合同,怎么办?
一般来说,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳
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我在单位上班8个月,其中前三个月为试用期,试用期结束签的劳动合同,现在单位不开了还拖欠2个月工资我该
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法
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他们将不得不扣除更多的工资。这合理吗?现在把我半个月的工资压进工资里合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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员工扣除至少30%的工资是否合法?
1,要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合,那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2,扣除20%,要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定,要具
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月底前我提出辞职,能得到补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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在另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿?
你好,若公司走正常裁员程序,一般依照法律可获得经济补偿金,依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准,若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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劳动合同代通知金的条款是怎么规定的
代通知金规定于《劳动合同法》中。操作方式:1. 提前三十日书面通知劳动者解除合同;2. 或支付一个月工资作为代通知金,同时支付经济补偿金。选择支付方式需确保金额
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学校强制安排实习,并且一天20
实习时间需合理,过长可能侵犯学生权益。具体时长应符合法律规定及学校安排。学生可根据自身情况与学校协商或向相关部门反映。
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我在饭店里上班和同事发生了一点肢体冲动闹到派出所去了,之后我和对方都被开除,我在那里上了3天班但他不
如果您打算申请劳动仲裁以追讨工资,您需要准备以下材料:身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等证明您工资未支付的证据。同时,建议您详细记录与
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在无锡找了个KTV服务员的工作,交了700块钱后面他让我去线上聊天软件上面装女的拉客,现在不想干了怎
针对该问题,常见的处理方式有举报、协商和劳动仲裁。你可以根据实际情况选择,如希望快速解决问题可协商;若对方不配合,可选择举报或劳动仲裁,保护自己的合法权益。
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上班途中脚脚后跟全员骨折,前期老板说要赔上医药费,没有劳动合同,也没有打卡记录,像我这种情况该怎么办
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