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劳动合同纠纷
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与公司签订劳动合同，我在广州工作，合同试用期为3个月，现在工作2个月，由于个人原因想退休，公司说接手工作，1个月后可以合法去吗？怎么办？
更新时间：2020-05-22 15:32:35
问题描述：
与
公司
签订劳动
合同
，我在
广州
工作，合同试用期为3个月，现在工作2个月，由于个人原因想退休，公司说接手工作，1个月后可以合法去吗？ 怎么办？
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2020-05-22 15:23:32
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不合法，可以向劳动部门投诉。
2020-05-22 15:26:45
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公司行为是不合法的，只要你提供了劳动，就应该支付
工资
。
2020-05-22 15:32:35
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8649
签订劳动合同，试用期3个月，现已转正且工作至今已有7个多月，要辞退我，请问这种情况怎么维权？
你好，可以跟公司协商支付经济补偿金。
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劳动合同续签试用期规定
劳动合同试用期
劳动合同试用期离职的规定
劳动合同试用期
你好。请问劳动合同整整1年的，试用期到底是1个月还是2个月。。。我们公司签的是2个月，合法吗？
根据劳动合同法的相关规定，单位未给你签订书面的劳动合同，肯定也没有给你缴纳社会保险费，根据这条规定单位已经违法，你可以解除劳动合同。具体条款如下： 第三十八条
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劳动合同试用期内辞退员工的注意事项
劳动合同试用期
本人小解在公司已经工作3个月，试用期1个月以后转正。已与公司签订劳动合同，要辞退我。我这种情况怎么办
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部4个答案 >
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律师，您好！我与公司签了劳动合同，合同期3年，试用期6个月，现在已经工作了5个月。
你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
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我和公司签订的是2个月的劳动合同，但是公司却规定了1个月的试用期，请问合法吗？
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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我在环卫站工作，劳动合同期限是10个月，但是试用期是2个月，合法吗？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
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工作4个月，并未签订劳动合同，现在想辞职，该怎么办？
你好，辞职就可以的
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试用期是6个月，以签合同工作4个多月，现在公司裁员，我可以要
可以依法要求支付双倍经济补偿金。
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雇主不给员工过节费
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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为合同制工人，可视同缴费年限
你好，请问是缴纳社保吗？如果是缴纳社保可以补缴的，但是只能补最近2年内的，具体你可以和我详谈，我了解一下细节
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用人单位解除劳动合同是否需要书面通知
劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，一般书面形式指的是离职申请书、辞职信等；交由上级领导，领导批准后，交给人事部门，办理离职手续，做好工作的交接等。法律
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劳动合同对培训违约金的规定，有没有法律依据
对违约金主要有以下规定：劳动者接受单位的专业技术培训的，可以与单位签订服务期条款，当违约时，需要按约定向单位支付违约金；或者劳动者负有保密义务，或单位签订竞业限
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离职违约金有没有法律依据，有哪些相关规定
违约金的法律规定有：违约金是指当事人双方在订立合同时，根据一方违约可能造成的损失而约定的损失赔偿。当事人双方可以在合同中约定具体的违约金数额或违约金的具体计算方
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离职一直拖着不让离职怎么办
离职受阻时，您可：1) 书面提交辞职申请，确保留下证据；2) 等待30天后，若公司仍不让离职，可向劳动监察部门投诉；3) 若投诉无果，可申请劳动仲裁。不同情况下
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公司说不满45天，扣一半工资，合法吗
你好，不合法，建议保留相关的证据，向当地的劳动仲裁委寻求帮助。
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提前三天申请离职包含申请当天吗
你好，这边是可以申请劳动仲裁的
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