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劳动合同纠纷
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在一家公司上了十天班，过了七天试岗期，正式成为实习期员工，但是还没有签实习期合同收劳动法保护吗？
更新时间：2023-04-16 17:17:12
问题描述：
在一家公司上了十天班，过了七天试岗期，正式成为
实习期
员工，但是还没有签实习期合同，现在离职，能得到十天
工资
吗，收
劳动法
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一般情况下，
试用期
是需要支付工资的。
2021-04-11 17:06:15
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你好，可以要求支付6天工资
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您好，可以得到工资
2021-04-11 17:16:16
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法律分析：和企业签订了实习协议，实习期未满可以
离职
，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行
劳动合同法
明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)
2023-04-16 17:17:12
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关于试用期和实习期的规定
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过了七天试用期，实习期过了七天，签订试用期合同，我怎么要回前七天的工资？
向当地人社局劳动部门投诉
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试用期和实习期一样吗
劳动合同纠纷
641
试用期与实习期的区别
实习报告模板
我们公司实习期是七天，没有签实习合同，请问我可以要工资吗
实习生本身是实习合同，不是劳动合同，当然，实习合同涉及的一些问题，可以参照劳动合同法的规定。 例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。 辞职和离职的
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试用期和实习期有什么区别？签订实习协议就是实习关系吗？
实习期
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你好，我们有一群实习生，现在六个月的实习期结束了，实习期签了实习协议，实习期结束了，签了正式的劳动合
可以签
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在实习期，没有签合同，试用期即为实习期，我们一开始约定实习期六个月，过后签两年合同，辞职应该注意什么
工伤鉴定后可以辞职吗？ 可以辞职，不影响申请工伤待遇。 不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴
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应聘短期工，进厂签的合同，合同写着实习期三天，一月内离职扣三天实习，也就是说实习期三天不干了没工资
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大
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工作之前让我们签订一个入职须知，新入职员工实习期为7天，试用期一个月，实习期7天的工资不与结算。
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。 一、工伤待遇 按《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到等级，不构成伤残，只是享有工伤医疗和
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我去了个公司，实习期，签了两月实习期的合同，已经干了一个月，
你好，实习期也可以辞职。
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过了试用期，进入实习期，我是没签实习合同，在实习期未过之前被辞退，老板说扣我7天实习期工资。合法吗？
你好 不合法
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雇主口头叫员工不上班是否违法
可以申请劳动仲裁
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劳动合同条款第50条的具体内容是什么呢？
关于劳动合同第50条，具体操作如下：首先，尝试在自己的劳动合同文本中找到该条款并仔细阅读；若合同文本不在手边或无法找到该条款，可以联系公司的人事部门或法务部门，
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试用期以考核不通过，让主动离职
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劳动合同上的起始日期是3月1日，实际上2月27日就已在岗，那么构成劳动关系应该从哪一天开始计算呢关系
针对您的情况，劳动关系的起始时间应以实际用工之日为准。处理方式上，首先可以与用人单位沟通协商，确认实际的用工日期并调整劳动合同；其次，若沟通无果，可以收集相关证
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工资中生病怎扣工资?
法律分析：工作期间生病工资这么算：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
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当时实习的时候说是补贴1500，现在我要离职了实习了一个月，公司说只能给800
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提前一个月被公司口头通知裁员，能要求什么补偿
一般来说，经济补偿的金额是根据您在公司工作的年限来确定的。具体而言，经济补偿的金额通常按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
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