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职工消沉工作中，未发清薪水，沒有签署劳动合同书，离职一年后去申请劳动仲裁了，该怎么办
更新时间：2021-04-11 17:25:15
问题描述：
职工消沉工作中，未发清薪水，沒有签署
劳动合同书
，
离职
一年后去申请
劳动仲裁
了，该怎么办
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劳动合同
期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。 劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.
员工提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在
劳动纠纷
可以到当地人力资源与
社会保障
局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2021-04-11 17:17:44
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可以申请劳动
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2021-04-11 17:23:14
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您好，建议您优先申请劳动仲裁
2021-04-11 17:25:15
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
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你好，未签合同的双倍工资没有影响，如果是因为工作失误被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，这方面会有影响。
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在职可以申请劳动仲裁吗
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没有离职可以申请劳动仲裁吗
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