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劳动合同纠纷
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公司要和我签无固定期限劳动合同,请问什么是无固定期限劳动合同?
更新时间:2018-07-20 10:08:36
问题描述:
公司
要和我签
无固定期限劳动合同
,请问什么是无
固定期限劳动合同
?
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符合下列条件之一的,可以订立无固定期限
劳动合同
:
1、经
用人单位
与劳动者协商一致的;
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制
重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;
另外,用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续。
2018-07-20 10:05:46
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无固定期限
合同
的优势:
订立无固定期限的劳动合同,
劳动者
可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
2018-07-20 10:06:56
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1.无固定期限劳动合同的好处:
无固定期限劳动合同没有
合同终止
期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该
企业
已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.
用人单位违反
劳动合同法
规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2.无固定期限劳动合同的坏处:
劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
2018-07-20 10:08:36
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