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已经签了两次固定期限劳动合同,可以要求公司签无固定期限劳动合同,请问现在可以改为签无固定期限劳动合同吗?
更新时间:2019-06-25 16:44:31
问题描述:
已经签了两次
固定期限劳动合同
,每次两年,2017年11月份,公司第三次和我签了固定期限
劳动合同
一次签三年,2018年3月份我才知道说连续签了两次固定期限劳动之后,可以要求公司签
无固定期限劳动合同
,请问现在可以改为签无固定期限劳动合同吗?
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根据我国《
劳动合同法
》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动
合同
的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是需要经过
用人单位
和劳动者协商一致才能进行的。
因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
2019-06-25 16:35:36
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《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-06-25 16:37:46
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签订固定期限劳动合同时,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付
经济补偿金
就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付
经济补偿
金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
2019-06-25 16:40:06
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劳动合同期限一般分为3种,分别是:
1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为
合同终止
而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
2019-06-25 16:44:31
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