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工作不到一年签合同，最后一个月扣2000培训费合法吗？

更新时间：2024-05-02 18:54:07
问题描述：
工作不到一年签合同，提前30天说离职，最后一个月扣2000培训费合法吗？
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    若员工与用人单位签订服务期协议，辞职后公司有权扣除培训费，但需遵循合法程序。若非因违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。如劳动者权益受到侵犯，可向劳动行政部门举报。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议时，需遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确保违约金数额合理，并允许在服务期内正常调整劳动者报酬。
    2024-05-02 18:21:30
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-05-02 18:53:58
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司在试用期三个月内扣培训工资是违法的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务对职工进行培训，并承担正常的培训费用。用人单位不得将培训费用转嫁给职工。因此，
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工作不到一年签合同，最后一个月扣2000培训费合法吗？
1. 劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。 2. 员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。 3. 劳动者提前三十日以书面形式通
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合同上写着不到两年就要扣除3000培训费，请问合法吗？
您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
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没满半年扣除3500的培训费合法吗？
法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，
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签了一个工作合同，合同上培训费是6000,两年内辞职要扣除相应的培训费用，合理吗？
一般按照合同约定，违约金过高可以申请劳动仲裁
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合同签一年不到一年的培训费将扣除5000元这个合法吗
法律分析： 1. 员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2. 但是，对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司要扣培训
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不到一年扣除一个月的工资，这样的合同合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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