工作不到一年签合同，最后一个月扣2000培训费合法吗？

更新时间：2024-01-23 07:08:07

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工作不到一年签合同，提前30天说离职，最后一个月扣2000培训费合法吗？

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若员工与用人单位签订服务期协议，辞职后公司有权扣除培训费，但需遵循合法程序。若非因违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。如劳动者权益受到侵犯，可向劳动行政部门举报。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议时，需遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确保违约金数额合理，并允许在服务期内正常调整劳动者报酬。

2024-01-23 06:34:43

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。非法克扣工资是违法行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-23 07:08:02

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1. 劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。
2. 员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
5. 法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了服务期协议后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金；二是员工在履行劳动合同期间因个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。
6. 只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
7. 中华人民共和国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-01-23 07:08:07

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