我和公司签约的是没有固定期限的合同,现在公司变更法人和公司名称,可以解除劳动合同吗?如果有劳动补偿的话。

更新时间:2021-04-12 01:36:42
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我和公司签约的是没有固定期限的合同,现在公司变更法人和公司名称,可以解除劳动合同吗?如果有劳动补偿的话。
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    根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。
    用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中,很多用人单位常常以用工自主权为由,随意改变劳动者的工作岗位,减低工资待遇,这是违约行为,应承担一定的法律责任。
    根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条和《劳动合同办法》第27条、第36条的规定,用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬,迫使劳动者提前解除劳动合同的,应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。
    所以在这种情形下,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,并要求其支付相应的经济补偿金。
    2021-04-12 01:27:26
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    公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任。
    2021-04-12 01:34:11
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    你好,用人单位更变名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    2021-04-12 01:36:42
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