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如果企业单位规章制度制定:员工请假，单位不准，员工仍需事假，按旷工处理。这样的条款合法吗？？
更新时间：2021-04-12 18:59:30
问题描述：
如果
企业
单位规章制度制定:员工请假，单位不准，员工仍需事假，按旷工处理。这样的条款合法吗？？
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对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。
相关知识：
1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《
企业职工奖惩条例
》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除
合同
天数的，可按
劳动合同法
第三十八条
（二）款规定解除合同。
如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖欠工资。
2021-04-12 18:49:12
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如果单位有明文规定的话是可以的，但如果对方的行为没有造成严重后果的话是需要给予一定补偿的
2021-04-12 18:56:15
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违法辞退员工需进行
经济补偿
，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2021-04-12 18:59:30
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