我今年5月进公司，但是因为没有毕业所以没有在劳动合同上签字。7.1日签订劳动合同正式生效，但还在试用期。现在公司裁员，7.15通知，7.24退休。我能得到多少赔偿金？应该有一个月的代理通知金吗？经济补

更新时间：2021-04-13 06:32:36

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我今年5月进公司，但是因为没有毕业所以没有在劳动合同上签字。7.1日签订劳动合同正式生效，但还在试用期。现在公司裁员，7.15通知，7.24退休。我能得到多少赔偿金？应该有一个月的代理通知金吗？经济补偿是多少？

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2021-04-13 06:25:46

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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

2021-04-13 06:28:45

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员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。

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