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劳动合同纠纷
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公司因经济问题解散，提前一个月告知辞退，未签订劳动合同，要经济补偿吗
更新时间：2021-04-13 07:15:55
问题描述：
公司
因经济问题解散，提前一个月告知辞退，未签订
劳动合同
，要
经济补偿
吗
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用人单位
解除合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-04-13 07:09:49
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由于
公司解散
，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或
劳动关系
所在地
劳动争议
仲裁委员会提起
劳动仲裁
。
2021-04-13 07:12:20
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单位违法解除
合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-13 07:15:55
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员工被辞退之后可以要经济补偿吗
劳动合同纠纷
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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
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被公司辞退怎么经济补偿
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
你好，律师，没有签订劳动合同，工作了一个多月解雇员工，也没有提前打招呼，你能要求经济赔偿吗
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
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具体情况具体分析，例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者向用人单位讨薪时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资
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签订劳动合同，一个月被辞退，有经济补偿吗？
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规
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按照N+1的方式补偿
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没有签劳动合同，被辞退，可以要经济补偿吗
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没有签劳动合同，被辞退，可以要经济补偿吗
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哪里晚婚假取消了吗
哪里晚婚假取消了吗 随着《中华人民共和国人口与计划生育法》的修改，我国晚婚假已经取消。法律依据：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚
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