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劳动合同纠纷
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19年3月份上班到今年的10月份，公司一直没有和我签订劳动合同，这种情况能不能要求公司支付双倍工资支付双倍工资的赔偿应该按哪几个月算？
更新时间：2021-04-13 09:47:06
问题描述：
19年3月份上班到今年的10月份，
公司
一直没有和我签订
劳动合同
，请问这种情况能不能要求公司支付双倍
工资
？如果可以，支付双倍工资的赔偿应该按哪几个月算？
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用人单位
应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-04-13 09:33:03
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-04-13 09:41:31
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2021-04-13 09:47:06
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7490
17年9月入职未签订劳动合同，这种情况我能申请双倍工资赔偿吗？申请双倍工资赔偿时间该怎样算？
你好，可以以未按时支付工资要求经济补偿
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没签订劳动合同被仲裁如何计算双倍工资赔偿
劳动合同纠纷
268
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
公司未与我签订劳动合同，是否可以要求公司支付11个月的双倍工资，还有我们工资是支付宝发放的。
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
我能否要求公司支付？朋友告诉我未签订劳动合同有个双倍工资的补偿金，我能否要求公司支付2013年4月到
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单们一直都没有和我们签订劳动合同，要求单位赔偿2010年10月到2011年9月无签合同的双倍工资。请
《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第
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公司未与我签订劳动合同，我在今年8月21日离职。能否要求公司付我双倍工资？双倍工资从什么时候算起？
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起
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7月份转正签订劳动合同，9月份被公司辞退，这样可以要求公司支付双倍经济补偿吗？还是7月算呢？
你好，实习期限应当根据你的劳动合同的期限确定；单位应当自用工之日起30内与劳动者签订劳动合同，否则，应当自第二个月起每月支付二倍的工资直至签订劳动合同之日止；单
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