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劳动合同纠纷
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我们公司今年开始有工龄工资，但是计算方法很气人。比如我是2OO2年12月8日入职的，但是一直签了十年的劳动合同。20|2年签订劳动合同的时候，工龄应该是十七年，但最后只有七年。我们该怎么办，律师？
更新时间：2021-04-13 12:08:50
问题描述：
我们公司今年开始有
工龄工资
，但是计算方法很气人。比如我是2OO2年12月8日入职的，但是一直签了十年的
劳动合同
。20 | 2年签订劳动合同的时候，
工龄
应该是十七年，但最后只有七年。我们该怎么办，律师？
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劳动
合同
的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着
劳动关系
而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2021-04-13 12:01:40
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