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关于试用期离职索要工资问题
更新时间：2018-07-20 10:52:07
问题描述：
你好，我想咨询一下，本人在
试用期
内离职，有
劳动合同
，但我的经理说我现在离职是不给1月份的
工资
的，只会给当月的提成，请问可以如何处理？
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《
劳动合同法
》第十条规定：建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可申请
劳动仲裁
要求支付。
2018-07-20 10:47:35
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没签劳动
合同
员工
辞职
时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，
劳动者
辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。
2018-07-20 10:50:33
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合同纠纷律师团队
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在
事实劳动关系
的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行
通知
，然后劳动者就可以
离职
。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
2018-07-20 10:52:07
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