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你好，我原来的工资是6500一个月。因为技术差，我们老板只给了6000，工资少了500。

更新时间：2021-04-14 05:22:55
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你好，我原来的工资是6500一个月。因为技术差，我们老板只给了6000，工资少了500。
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    我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    2021-04-14 05:13:02
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    您好，可以申请劳动仲裁维权
    2021-04-14 05:19:19
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    申请劳动仲裁依法维权
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一个月工资3000，工资5600一个月，辞职有半年了，欠我6500工资还没发。
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