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不支持11个月的双倍工资差额。由于我主动要求解除劳动关系,经济补偿金也不支持。
更新时间:2019-01-02 15:52:08
问题描述:
我是2015年11月进厂的,到现在有1年零5个月了。厂里没交保险和签劳动合同,我去仲裁了,结果是说我超过1年的
仲裁时效
1年的规定,不支持11个月的双倍工资差额。由于我主动要求解除劳动关系,
经济补偿金
也不支持。还说厂里是以每个月以现金的形式把
社会保险费
用发给我,厂里给我补交保险后,可以要求我退还已经领取的保险费用。工资是以每个月直接打到银行卡的,从没听说里面有保险费用,也没见过签过工资里有保险费用的书面的东西
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关于
经济补偿
金问题,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-01-02 15:45:39
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关于经济补偿金问题,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-01-02 15:48:36
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我国《
劳动合同法
》第82条规定:“已建立
劳动关系
,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
2019-01-02 15:50:41
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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无
固定期限劳动合同
而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资:
2019-01-02 15:52:08
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