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你好，是我个难题想咨询一下，有关用人公司沒有签署劳动合同书，后又辞退员工，托欠最后一个月薪快两月，是不是能够申请办理劳动仲裁呢？
更新时间：2021-04-14 12:13:50
问题描述：
你好，是我个难题想咨询一下，有关用人
公司
沒有签署
劳动合同书
，后又辞退员工，托欠最后一个月薪快两月，是不是能够申请办理
劳动仲裁
呢？
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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，如果属于无故辞退的，应当支付相应的
经济赔偿
：
1、用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-04-14 12:06:35
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您好，可以申请劳动
仲裁
2021-04-14 12:08:50
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可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金
2021-04-14 12:13:50
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