你好，我们公司一个新员工，9月4号填的入职登记表，没有签劳动合同，但是用了20天左右才正式上岗。请问他的工资怎么算？是按照实际出勤天数计算的吗？还是会从填好工作登记表的那天算起？

更新时间：2021-04-14 15:16:47

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你好，我们公司一个新员工，9月4号填的入职登记表，没有签劳动合同，但是用了20天左右才正式上岗。请问他的工资怎么算？是按照实际出勤天数计算的吗？还是会从填好工作登记表的那天算起？

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应当按照
21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/
21.75*实际工作日计算。
比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/
21.75*15）+（2000/
21.75*6）=
1586.2元正确

2021-04-14 15:06:21

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您好，可以申请劳动仲裁

2021-04-14 15:13:13

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你们公司是否有薪酬制度规定薪酬结构呢？入职的时候是否告知你计算方法，如有则按照薪酬制度来计算。否则则按照约定的月薪总额来计算每日工资。即便试用也应签订合同，自动离职也应结清工资，包含正常工作时间工资与加班工资都应结算。
交接办理完成后离职证明应当开具

2021-04-14 15:16:47

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