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你好我想咨询下公司未缴纳五险一金
更新时间：2021-04-14 16:26:04
问题描述：
你好我想咨询下
公司
未缴纳
五险一金
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你好，建议去人社局投诉解决
2021-04-14 16:19:41
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您好，一般来说是需要扣
个人所得税
的，但是对于公司没有缴纳五险一金的行为，可以去当地劳动部门投诉或者申请
劳动仲裁
2021-04-14 16:22:29
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求补缴五险。
2021-04-14 16:26:04
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公司必须给员工缴纳五险一金吗
企业法律顾问
1656
没有给员工缴纳五险一金
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
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个人如何缴纳五险一金
五险一金缴纳
企业五险一金缴纳比例
五险一金缴纳
公司未缴纳五险一金补偿
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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五险一金的缴纳标准
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我想问下，公司都是必须缴纳五险一金么
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
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原公司给缴纳五险一金 但不缴纳五险一金 这个可以吗
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
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公司未缴纳五险一金
向社保局投诉，要求公司补缴。
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公司没有缴纳五险一金
可以向社保局投诉要求公司补缴。
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公司没有缴纳五险一金
可以要求赔偿的，你现在可以申请仲裁要求补交保险
全部1个答案 >
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未缴纳五险一金
可以申请劳动仲裁、
全部2个答案 >
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他说必须提前15天说离职，但是我18号上完就不上了，可以离职吗
可以离职。离职操作包括：1. 与用人单位协商，达成一致后约定离职时间；2. 如协商不成，提前三十日提交书面辞职报告，确保手续完备；3. 办理工作交接，确保工作无
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离职是否有年终奖视情况而定。若公司规定年终奖发放前离职不得享受，则无法获得。若规定按实际工作时间比例发放，可申请相应比例年终奖。具体操作需依据公司规章制度和劳动
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咨询企业劳动纠纷
劳动纠纷仲裁和诉讼的主要区别在于处理机构和程序。仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行，程序相对简便，且仲裁结果具有法律效力。而诉讼则是由人民法院进行，程序更为复杂，但
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中秋节不休息不违法。处理方式有：1.支付三倍工资，保障员工权益；2.安排调休，确保员工得到充分休息；3.结合公司实际，制定合理加班政策，平衡工作与休息。
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学校签订的三方协议不属于劳动合同吗
三方协议非劳动合同。操作方式：1. 履行协议，按约定就业；2. 协商解除，需各方同意；3. 违反协议，按条款处理赔偿。具体情形需结合实际情况选择适合方式。
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我这边今天刚写的离职，他们说如果今天交明天走的话很有可能会扣工资，请问他们这样做合法吗
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