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无固定期限合同劳动合同法，劳动者自愿退休，有经济补偿金吗？
更新时间：2021-04-14 18:32:52
问题描述：
无固定期限合同
劳动合同法
，
劳动者
自愿退休，有
经济补偿金
吗？
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签订
无固定期限劳动合同
的劳动者，可以随时提出辞职。无
固定期限劳动合同
与固定期限
劳动合同
劳动者辞职是一样的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
2021-04-14 18:24:34
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无固定期限劳动
合同
是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2021-04-14 18:29:46
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只要用人单位没有过错，就没有经济补偿。
2021-04-14 18:32:52
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同
劳动合同纠纷
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无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗？
劳动合同纠纷
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
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第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出
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